Le 27/01/2010
Entreprises : les cadres veulent davantage de communication interne
Interrogés par Viavoice pour son baromètre annuel, les cadres sont 31 % à vouloir plus de communication interne au sein de leur entreprise.
Sous le titre « Des cadres en mal d'humain », le magazine Stratégies (n°1573) détaille les résultats du baromètre annuel des cadres, réalisé par Viavoice pour HEC, France Inter, France 24 et le supplément « emploi » Réussir. A la question de savoir ce qu'il faudrait améliorer en priorité dans l'entreprise en 2010, la communication interne arrive en tête avec 31 %. « C'est la première fois depuis la création du baromètre en 2004 que les cadres expriment autant leur besoin d'humain dans l'entreprise », souligne François Miquet-Marty, le directeur de Viavoice.
Valoriser, fédérer… Des mots qui prennent tout leur sens à la lumière d'un tel résultat. Valoriser des collaborateurs, fédérer des équipes autour de projets… « Les salariés se sentent déconnectés de leur direction et de sa stratégie », poursuit François Miquet-Marty. Comment répondre à ce mal-être ? C'est l'un des enjeux de la communication interne qui est de plus en plus identifiée comme une fonction stratégique.
Le développement ou, dans certains cas, la mise en place d'outils de communication adaptés (intranets, livres d'entreprises, journaux internes, etc..) constitue une première réponse. Ce n'est pas la seule. « Il faut aussi aller davantage au contact des salariés et des managers sur le terrain », analyse Valérie Perruchot Garcia, la présidente de l'association française de communication interne.
Les résultats du baromètre Vivavoice
En 2010, que faudrait-il améliorer dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez ?
La communication interne (31 %)
Les rémunérations (27 %)
La croissance de l'activité (21 %)
La stratégie globale (18 %)
La motivation (16 %)
La formation (15 %)
La rentabilité (15 %)
Les relations avec les clients (15 %)
L'organisation générale du travail (14 %)
La considération et le respect (14 %)
La communication externe (13 %)
Les conditions de travail (13 %)
Les évolutions de carrière (12 %)
L'ambiance (9%)
Baromètre réalisé en décembre 2009 sur un échantillon de 403 personnes représentatives de la population des cadres du secteur privé résidant en France métropolitaine.
